没签劳动合同双倍工资怎么赔
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我进厂两年多了 工厂没给我签劳动合同 现在厂里想裁我 我是应该等到老板找我谈话的时侯要双倍工资 还是等到手续办了之后再要 还有 这个双倍工资应该是多少个月的双倍工资
报告编号：NO.20130205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位没有签劳动合同要付双倍工资。
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2013.02.06 00:28
你直接交3000律师费 找个律师帮你办仲裁 比较快 问他要99.99%的不给你
回复于 2013.02.06 23:11
等办理手续之后比较有利，注意保留能证明劳动关系的证据。双倍工资的时间没有限制。
回复于 2013.02.06 08:14
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
没有签订劳动合同，用人单位就是要支付双倍工资的；对于支付的标准一般是每满一年按一个月的工资支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资支付，没有满半年的就会按半个月的工资支付。关于没签劳动合同有双倍工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。关于没签劳动合同如何赔偿双倍工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在我们进行工作期间，难免会发生一些应工负伤的意外。对于工伤的认定以及处理办法国家相关法律以及各个企业都有着相关的规定。对于工伤的赔偿问题也是一项比较大的工作。以下就是华律网小编为您编写的有关于“工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗”的相关知识，欢迎您阅读。
三年没签劳动合同可以双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关三年没签劳动合同可以双倍工资吗问题的解答，希望对你有帮助。
随着劳动合同法的普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已日渐成为职场的“常识性”法律规定。没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年...
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免费查看问题分析：关于高利贷是不是违法的?的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、高利贷是违法的，法律禁止高利贷，如果借贷当事人约定的利率超过了法律规定范围的，则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予支付，但是合理的本金及利息当事人还是应当按时偿还。 2、法律依据；《民法典》 第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
问题分析：关于关于民事诉讼二审的最终裁决问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于民事诉讼二审的最终裁决问题 在大多数情况下，我们所说的民事诉讼的第二次审理便可视为最终裁决。 ，针对每个特定的案件，还需进行个别分析方可得出结论。 例如，某些案件可能会在初次审判后即尘埃落定，被视为完全的终审判决。 这里我想列举几个例子来说明这种情况。 例如，当法院宣布某位受害者已经失踪或死亡时，以及涉及选举权利和某些特殊非诉案例等问题时，这些案件通常都是采用初审即为终结的方式处理。 而假如某个由最高人民法院审理并属于初审范畴的案件时，则该案件也是以初审作为终极裁判解决。
问题分析：关于庆阳改造房屋该如何给赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁赔偿标准在《国有土地上房屋征收与补偿条例》中有明确规定。 根据该条例第十七条，拆迁赔偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 具体的补偿金额和方式由市、县级人民政府在制定补偿方案时确定，并会公告在征收范围内。 此外，被征收人还有权选择货币补偿或房屋产权调换。 如果选择房屋产权调换，政府应提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 需要注意的是，具体的拆迁赔偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 因此，在面临拆迁时，建议被征收人仔细了解当地的拆迁政策和补偿方案，并积极与政府部门进行沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。 如果对拆迁赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。
问题分析：关于债权人能要求担保人还款的情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 保证人设立的本质是保证债权人能够实现债权，根据我国法律的相关规定，债务人不还债的时候，债务人和保证人承担连带责任。 因此，如果债务人无力还债，债权人可以要求保证人还债，偿还债务之后保证人可以向债务人追偿。 法律依据： 《民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
问题分析：关于儿子三岁离婚怎么判，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 认定抚养权归属主要考虑的因素有如下几点： 1、双方的工作和工资收入状况。 工资高对未来子女的受教育和生活会有优势。 工作的性质，如果工作时间并不固定，会有充足的时间照顾孩子也是一个优势。 2、文化水平。 文化水平高的一方在子女的教育方面会有优势。 3、照顾陪伴孩子的时间。 照顾和陪伴孩子的时间多的一方有优势。 4、判归一方后孩子的生活环境的改变。 如果判归一方，孩子的生活环境改变不大的一方会有优势。 因为稳定的生活学习环境对孩子的受教育和生活有很大影响。 离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。 如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。 5、一方的思想品质。 因为直接抚养子女一方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。 因此，这一点也很重要。 如果一方有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼的情况的，在争取孩子抚养权时，会受影响。 6、掌握双方父母基本条件。 现代生活节奏较快，很多时候，孩子往往不是夫妻任何一方带，特别对于学龄前儿童，往往是一方的父母带。 因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 7、孩子的意见。 对于八周岁的孩子，法院在处理抚养问题上，会认真听取他们的意见，并做笔录入卷。 在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
问题分析：关于由谁来还婚前欠债的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、婚前一方所欠债务如果不是用于婚后日常家庭生活的又没有经过配偶追认，视为是个人债务，应当由个人偿还。 2、婚前一方所欠债务是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务，由夫妻双方共同偿还。 法律依据： 《民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务； 但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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