公司因绩效问题辞退我，沟通后说只赔我2个月薪资，我说公司要赔我4倍薪资加我应得的年终奖这种情况我应该怎么办，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司因绩效问题辞退我，沟通后说只赔我2个月薪资，我说公司要赔我4倍薪资加我应得的年终奖，公司不同意，还拿离职证明威胁我说如果要更多赔偿，离职证明就跟正常离职证明不一样，这种情况我应该怎么办，我在这公司上班有1年9个月了，签了劳动合同的
报告编号：NO.20181115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，请问合同中有有关绩效方面的约定吗？您方便来电给我详细的描述一下吗？希望可以帮助到您
回复于 2018.11.15 17:06
您好，公司应支付赔偿的，您可以申请劳动争议仲裁。具体情况您可以来电详谈，尽力维护您的合法权益，希望能帮到您。
回复于 2018.11.15 16:04
有什么不一样，你要单位给你开具解除证明对你还有利
回复于 2018.11.15 16:02
您好，可以申请劳动仲裁的，如果需要法律帮助的话，可以电话联系我。
回复于 2018.11.15 15:59
现在关键问题是，你是否办理了离职手续，如果确实办了，则可能得不到任何赔偿或者补偿。具体问题可以来电详询。
回复于 2018.11.15 15:51
你好，如果公司辞退你可以要求赔偿
回复于 2018.11.15 15:24
你好，建议你申请劳动仲裁，具体怎么申请需要哪些材料，你还是电话联系我，我具体与你详谈。
回复于 2018.11.15 15:18
你好，公司违法辞退可要求经济赔偿，协商不能达成一致的可以申请劳动仲裁，建议您来电详细咨询，来电咨询免费
回复于 2018.11.15 15:16
您好，如果公司违法解除您，是要支付赔偿金的。赔偿标准您可以来电我们详谈，来电是免费的、
回复于 2018.11.15 15:15
你好，你们签订的有劳动合同吗？关于此方面是如何进行约定的呢？由于我对案件的详细案情不甚了解，建议你直接电话与我沟通才能够详细了解案件才能够更好地帮助到你
回复于 2018.11.15 15:15
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.11.15 15:42
因为绩效问题辞退，公司应该赔偿你四个月的工资，年终奖也应该发放。如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉。
回复于 2018.11.15 17:06
您好，如果您公司是无故辞退您，建议您还是先跟公司协商解决，协商不成可以去申请劳动仲裁，如后期需要帮助可以致电联系我们，希望能帮助到您。
回复于 2018.11.15 15:42
协商不成可以申请劳动仲裁处理，有需要可拨打电话免费咨询。
回复于 2018.11.15 15:36
你好，公司无故辞退员工，需要给予经济补偿金。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保是可以补缴的。建议你先行协商解决，协商不成，可以来电详谈，以便更好地交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你
回复于 2018.11.15 15:23
您好，有具体的考核标准并培训了吗？如果没有此类证据是可以要求赔偿的，具体可以来电咨询。
回复于 2018.11.15 15:15
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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问题分析：关于借钱7千多四年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下，欠款不还属于民事纠纷，警方不会介入处理。 你可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。 1、如果与对方协商无果，你可以选择向有管辖权的法院提起民事诉讼。 在起诉前，你需要准备好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在。 同时，你需要明确被告的身份信息和联系方式，以便法院能够联系到对方。 2、关于如何在网上起诉对方，具体操作可能因地区和法院的要求而有所不同。 一般来说，你可以通过当地法院的官方网站或者电子诉讼平台了解具体的操作流程和要求。 在提交起诉材料时，需要按照法院的要求填写相关表格，并上传相应的证据材料。 需要注意的是，民事诉讼可能需要一定的时间和费用，并且结果并不一定能够完全满足你的期望。 因此，在决定起诉前，建议你先与对方协商解决，或者寻求专业律师的意见，以评估诉讼的风险和成本。
问题分析：关于申请劳动仲裁需要什么条件呢的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。 如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
问题分析：关于交通事故医药费谁垫付?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通事故医药费谁垫付：当发生交通事故后，医药费可以由伤者自己垫付或是肇事者垫付，都没有的情况下，也可以申请保险垫付。 保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。 法律依据： 《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条 保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。 但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。 因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
问题分析：关于对方欠15万块钱几年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 可以通过以下方式起诉： 首先，积极与对方协商，催促其履行债务； 其次，凭证据和对方信息向法院申请支付令； 最后，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。 如果经过法院判决后，对方仍不还款，可以申请法院强制执行。 在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据，否则主张有可能得不到法院的支持，将承担败诉的后果。 以下是需要向法院提供的主要证据： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据； 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址； 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料； 5、关于共同被告的相应证据。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。 欠款不还属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。 欠款不还，不属于警察管理范围，警察不能处理。 但是，如果一方以借款名义诈骗他人财产，可能会构成诈骗罪，这时候可以报警处理。 对于绝大多数借款案件，不能报警处理，只能通过诉讼方式，也可以发律师函，主张自己的权利。
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