厂搬迁出上海市到江苏工人劳动合同没有到期能否有陪偿金
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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1.如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行,并且劳动者已经表示愿意和工厂一起搬到一个新的城市的话,用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题,例如要提供住宿的地方,提供饮食的地方,还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决,并且双方达成共识的话,就可以继续履行劳动合同,而不产生任何的赔偿问题。 2.那么另外一种情况就是员工觉得此次搬迁已经影响了自己劳动合同的履行,并且要求解除合同的话,这种情况下双方要先进行协商,如果协商能够解决,则按协商结果来解决,如果协商不能解决的话,就可以向用人单位要求解除劳动合同,并且由用人单位支付一定的经济补偿。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司搬迁外地如何对工人进行补偿方面的法律知识。
工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行,且不能协商一致变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于工厂要搬迁工人是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同到期厂搬迁有赔偿吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同到期厂搬迁有赔偿吗?厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,员工工作满一上的,要支付一个月工资作为经济补偿。厂房拆迁往往会给劳动者带来比较大的损失,有些劳动者会因此丢失工作,因此,厂房如果被拆迁,员工应当受到相应的补偿,如果该员工在该厂房上班的时间达到了一年,那么该厂房应当向该员工支付...
尊敬的各位领导:我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方...想要了解更多关于纺织厂工人的离职报告参考范文的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。”所以,对单位犯罪,原则上实行双罚制,即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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