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合同未到期扣违约金合法吗?可以去仲裁吗?

156 ******** 北京 2018-10-12 16:21 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同未到期扣违约金合法吗?可以去仲裁吗?

我也要提问 共 14 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 14位律师回答
  • 咨询我

    杨丹 专职律师

    帮助人数:1438

    咨询电话:13227835793

    是否到期不影响,主要是看是否违约

    回复于 2018.10.12 16:25

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:551835

    咨询电话:18301622545

    提前通知无需承担责任。

    回复于 2018.10.12 16:25

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    苏荣杰

    帮助人数:33541

    咨询电话:18519582776

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的!

    回复于 2018.10.12 16:27

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:264409

    咨询电话:18611201551

    您好,如双方所签订的劳动合同中有约定违约金的,且有相应的专项培训或者等值的福利的, 一般是约定的,具体需要根据您的实际情况而定,建议电询

    回复于 2018.10.12 16:33

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:493220

    咨询电话:13031008678

    要看 合同

    回复于 2018.10.12 16:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    北京群益律师事务所

    帮助人数:40635

    咨询电话:400-833-2276

    有仲裁条款可以去仲裁。

    回复于 2018.10.12 16:55

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘海军

    帮助人数:30618

    咨询电话:15911082185

    是否存在其他违约事宜?具体事宜联系律师

    回复于 2018.10.12 17:12

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:48371

    咨询电话:13552751245

    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    回复于 2018.10.12 21:21

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    京师维得律师团队

    帮助人数:51569

    咨询电话:18513687112

    您好:可申请劳动仲裁维护权益。

    回复于 2018.10.13 10:45

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 周雷

    帮助人数:15793

    一般履约过程中出现违约情况,是可以的,本律师团队经验丰富,您可以电话联系我们详细讲清楚情况咨询,以便给予您全面的指导与帮助!

    回复于 2018.10.12 16:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 张宇

    帮助人数:4031

    不合法,可以申请仲裁

    回复于 2018.10.12 16:24

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 岳彩冬

    帮助人数:1205

    你好,可以申请仲裁

    回复于 2018.10.12 16:25

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 王颖

    帮助人数:58590

    你好,如果用人单位没有提供专项培训费用,只要提前一个月递交辞职申请,不管有没得到批准,辞职都生效,而且不用交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一二款:
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 之规定,除非具有上列情况,否则员工合同期内提前一个月提出(书面)辞职申请的,无需交违约金。

    回复于 2018.10.12 23:16

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 许江博

    帮助人数:98273

    违法,需要人社局申请劳动仲裁

    回复于 2018.10.21 22:56

    赞同 0 人赞同了该回答
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