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与总公司两次固定期合同到期,应当与总公司签订无固定期合同,但是是分公司签订无固定期合同这样的合同续签具体牵扯哪些问题?

150 ******** 北京 2018-10-12 12:47 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

与总公司两次固定期合同到期,应当与总公司签订无固定期合同,但是是分公司签订无固定期合同,并且用的是新合同合同主体是分公司,这样续签是不是更改了合同主体?什么样的情况下,分公司能以合同主体进行续签?这样的合同续签具体牵扯哪些问题?

我也要提问 共 6 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 6位律师回答
  • 咨询我

    杨海弢

    帮助人数:8362

    咨询电话:15652794520

    基本等同和另一公司签订了无固定期限合同。

    回复于 2018.10.12 12:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:265191

    咨询电话:18611201551

    您好,如涉及续签劳动合同的,可能更改公司的,建议谨慎处理,可能会影响您在公司工作的年限,详情可电询

    回复于 2018.10.12 12:53

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    周晨

    帮助人数:9559

    咨询电话:17718466606

    分公司有法人资格的,可以独立签订劳动合同。如果与分公司签订无固定期限劳动合同,需要明确总公司的工龄连续计算。

    回复于 2018.10.12 13:08

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:552658

    咨询电话:18301622545

    要求按照原先合同签订

    回复于 2018.10.12 13:17

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    京师维得律师团队

    帮助人数:51569

    咨询电话:18513687112

    要求按照原先合同签订

    回复于 2018.10.12 15:00

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 许江博

    帮助人数:98272

    协商不成,建议,人社局投诉。。。

    回复于 2018.10.21 23:16

    赞同 0 人赞同了该回答
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  • 封华清律师回复:
     

    你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 陈春香律师回复:
     

    劳动合同法   第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  • 张梅律师回复:
     

    你好,是让你与子公司重新签订劳动合同吗?若是这样,那你之前的项目奖肯定是可以拿到的,与子公司的合同是还是无固定的劳动合同,若你们还有劳动关系,你是没有需要的赔偿的,除非你不愿意调到子公司,那你就可以解除劳动关系,并要求经济补偿金的赔付,具体细节,建议你来电详询,联系方式个人主页上可见。

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