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我于2007年4月来到公司,一直担任建设项目现场库管,到现在已经11年半是不是这种补偿必须经过劳动仲裁或法院起诉,

173 ******** 北京-通州区 2018-09-17 13:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我于2007年4月来到公司,一直担任建设项目现场库管,到现在已经11年半,现在公司突然以经济困难为由辞退我,我是不是可以要求2n+1补偿,是不是这种补偿必须经过劳动仲裁法院起诉,个人和公司走法律程序会不会耗不起,家在外地往返太不方便

报告编号:NO.20180917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    丁磊 专职律师

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    咨询电话:13811663413

    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理

    回复于 2018.09.17 21:05

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    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:79429

    咨询电话:13552751245

    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;-
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;-
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;-
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;-
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    回复于 2018.09.17 17:41

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    张硕 合伙人律师

    帮助人数:17066

    咨询电话:13810164967

    可以通过协商解决。协商不成。您只能通过劳动仲裁主张赔偿了。如果您在外地可以委托当地的律师代为处理。具体律师费等事宜可来电详询。

    回复于 2018.09.17 14:44

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    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211539

    咨询电话:13661360612

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2018.09.17 14:31

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    周晨 专职律师

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    咨询电话:17718466606

    可以主张违法辞退赔偿,若个人不方便维权的,可以委托律师全权处理。

    回复于 2018.09.17 14:14

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    李建成 主任律师

    帮助人数:625471

    咨询电话:4006777998

    可以协商解决

    回复于 2018.09.17 13:48

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    金乔逸 专职律师

    帮助人数:579033

    咨询电话:13810640156

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    回复于 2018.09.17 13:44

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    袁丽萍 高级合伙人律师

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    咨询电话:13581710768

    如果双方无法协商一致,建议委托律师申请仲裁解决。如需进一步帮助可直接约见A。

    回复于 2018.09.17 13:26

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:457927

    咨询电话:18611201551

    您好,一般而言,涉及公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资,工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资,如有争议可电询律师为您详细分析。

    回复于 2018.09.17 13:24

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    姜昕欣

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    咨询电话:13466798595

    可以申请劳动仲裁要求补偿

    回复于 2018.09.17 13:21

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.09.17 13:42

  • 许江博

    帮助人数:80481

    需要及时申请劳动仲裁。。

    回复于 2018.09.17 21:25

  • 章敏 专职律师

    帮助人数:93312

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2018.09.17 16:40

  • 陈德新

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    建议你委托律师仲裁你们公司经济补偿。

    回复于 2018.09.17 13:45

  • 袁帅 高级合伙人律师

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    可以委托律师代理

    回复于 2018.09.17 13:34

  • 李国蓓 主任律师

    帮助人数:72112

    你好,要求赔偿经济补偿金,可以委托律师处理。

    回复于 2018.09.17 13:15

  • 王孟 合伙人律师

    帮助人数:710

    可以争取赔偿。可以全权委托律师办理,当事人可以不出面。

    回复于 2018.09.17 13:14

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