我在这家公司工作三个月未签订劳动合同而且还延发工资一星期了这种情况怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在这家公司工作三个月,未签订劳动合同,而且还延发工资一星期了,本人已离职,这种情况怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
新型冠状病毒的影响导致全国范围内的公司都没有如期开工,在这段时间之中,其实已经到了法定的工作时间了,但是员工却在家里,这种情况,公司是否可以要求延期支付员工工资?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
我们知道在公司里面工作的时候首先必须要遵守公司的规章制度,按时上班。但是有很多的职工在试用期期间擅自离职,试用期期间离职,工资延发不合法。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
《医疗机构管理条例》明确规定,医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。然而,××医院竟然将无资质的年轻护士推到主治医师的岗位。若不是与患者之间发生医患纠纷,若不是患者的举报,不知这种非法行医在××医院还要掩盖多久
在我国法律严格的保护这样的一个公民的方方面面的权益,特别是对于劳动方面的权力更是通过多部法律来进行完善和保护, 其中对于公司应该承担的义务更是进行了极为细致的要求,那么离职三个月发工资是否合法?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
在现实生活中,尽管法律中规定了劳动合同这一形式用来保护劳动者与用人单位的权益,但实践中仍有一些拖欠工资的情形。在我国法律中规定了,三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司三个月不发工资怎么办1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由...
劳动合同延长这种情况该怎么处理的呢。
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