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劳动合同相关规定

158 ******** 江苏-无锡 2012-12-07 13:59 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我今年开年进公司的,结果公司经营不善,到12月份只干了几个月的工作,因为公司接不到生意导致,现在让我签订2024年的一年期合同,我为了公司不克扣我的工资不得已签了,明年如果不去会怎样?

报告编号:NO.20121207*****

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    劳动纠纷律师

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    劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。
    (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
    (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;
    (3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
    (4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。
    (5)签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
    (6)劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 陈雨

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    提前一个月提出辞职就行了。

    回复于 2012.12.07 16:38

    展开追问
    1 条追问

    要书面材料吗

    2012-12-07 04:43

    书面提出有个证据。

    2012-12-07 08:00
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