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试用期用人单位解除劳动合同

上海-青浦区 2012-11-15 04:25 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳动者试用期内无过错,用人单位解除劳动合同,可以要求赔偿吗?试用期为6个月,合同3年。

报告编号:NO.20121115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 陈新军

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    单位无理由解除劳动合同,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。

    回复于 2012.11.15 05:28

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    1 条追问

    可是哇刚刚得知,劳动者自己已经提交了辞职申请,是不是就只能走人了?如果后面意识到不对,不办理离职手续,要求赔偿还可行吗?

    2012-11-15 06:22

    自己主动地辞职,没有任何补偿。

    2012-11-16 03:01
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    熊普军 合伙人律师

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    你好,可以要求补偿。

    回复于 2012.11.15 09:00

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.11.15 04:55

  • 朱双灵

    帮助人数:636

    再无过错的情况下,公司不能接触合同,你可以要求公司继续履行,或是要求公司承担违法解除的双倍赔偿赔偿、试用期工资按正常工资发放等等

    回复于 2012.11.15 08:14

  • 宋丽伶

    帮助人数:2073

    劳动者可要求用人单位说明解除合同的理由。

    回复于 2012.11.15 05:14

  • 王寅翼 专职律师

    帮助人数:12297

    劳动者可以要求用人单位说明理由。

    回复于 2012.11.15 04:28

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