做满十年公司可以不签合同吗?
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在公司做了十年了,但是我第2次的合同还没到期，我去找公司签无固定期合同他们说不要签,可以不签吗?如果公司不签我可以去告他吗?能赔吗?
报告编号：NO.20121110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求签订
回复于 2012.11.10 18:36
1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或从08年开始已经签订两次固定期限合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，你有权要求与公司签订无固定期限合同。
2，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，每工作一年赔偿二个月工资。
回复于 2012.11.11 02:10
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你与签订的是2008年1月1日--2010年12月31日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向你们支付第四十七条规定的经济补偿（3个月工资）。
公司要求你们过3个月后（2011年3月）去公司签解除合同的做法，是错误的，没有法律依据。
三个月后对你们没有任何影响。因为随着原合同的终止，你们与公司正处于事实劳动关系状态，从2011年2月1日起，公司需要向你们支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，在解除事实劳动关系时，还需要额外再支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2020.05.22 07:50
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问题分析：关于非婚生子女多少岁由母亲抚养的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。 同时该意见还规定，母方有下列情形之一的，两周岁以下的子女可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的可予以优先考虑 （1）以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，祖父母或外祖父母有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。 （5）在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予以准许。 非婚生子女多少岁由母亲抚养，法律上该如何规定
问题分析：对于中职生的实习安排，应确保符合《中华人民共和国职业教育法》和当地教育部门的相关规定。如果学校提前安排实习，需确保实习内容适合学生年龄和学业水平，且不得影响学生的正常学习。如有疑虑，建议咨询教育部门或法律专家。
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