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我今年与x订三方协议手签条款违约金20007.8月才去报道想解约请问可以不付违约金吗?

182 ******** 江苏-南京 2018-05-08 09:46 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我今年与x订三方协议,手签条款违约金2000,7.8月才去报道,未进行任何培训等,现在临近毕业,另找一家公司,想解约请问可以不付违约金吗?

报告编号:NO.20180508*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    王晓影 合伙人律师

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    合同签订了就要遵守,你违约就要承担违约金。

    回复于 2018.05.08 11:09

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    朱正洪 专职律师

    帮助人数:61038

    咨询电话:18705173692

    单位无直接培训投入;违约金条款无效

    回复于 2018.05.08 09:48

  • 咨询我

    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
    对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
    《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 马新成

    帮助人数:102939

    可以

    回复于 2018.05.08 10:45

    展开追问
    1 条追问

    对方人事部说解约要带2000过去。不付违约金在法律上有支持吗?

    2018-05-08 11:08
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