社保金是否属于劳动争议范围
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在今年的9月25日我与公司签订了劳动争议协议书，上面有个条款为自9月25日起双方已无劳动关系，双方已无其它劳动争议，之后的10月6日我收到公司申请的劳动人事仲裁书，要求我补交工作六年内的自付部份的社保金，我想咨询下一、社保金是属于其它劳动争议的范畴吗二、老板的說法對嗎
报告编号：NO.20121007*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不是劳动争议，退休后的纠纷可以直接到法院起诉，不属于仲裁的受案范围。
回复于 2017.09.14 10:14
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.10.07 16:02
属于，可以申请劳动仲裁
回复于 2012.10.07 16:29
社保金属于劳动争议范围
回复于 2012.10.07 15:46
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依据《民法典》的规定，员工向企业借款后产生纠纷的，属于民事纠纷，不是劳动争议，所以不能申请劳动仲裁解决纠纷，当事人可以通过民事诉讼解决借款争议。
华律网小编1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于职工离职的争议问题，由于职工因各种个人原因而擅自离职，从而与用人单位引发争议。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围，希望分享的内容能够有所帮助。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
垫付办公款属于劳动争议的受案范围。垫付办公款是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议,同时垫付的款项可请求归还。关于垫付办公款是否属于劳动争议的受案范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
车损险，即机动车辆损失责任险，是大多数车主买车后都会考虑购买的一种汽车商业保险。但是市面上的商业车险种类繁多，赔偿标准不一，特别对于很多新手车主来说，并不是很清楚车损险是什么意思，购买车损险到底有什么作用。不买觉得不放心，买了又担心没必要购买。那么车损险怎么计算？车损险的赔偿范围是哪些？车损险的费率是怎么样的？车损险到底有没有必要买？下面华律网小编将根据这些问题为大家详细介绍一下有关车损险的知识，希望能够帮助大家更全面的了解车损险。
交强险是什么意思？交强险的全称是机动车交通事故责任强制保险。交强险是国家强制险，是车主必须购买的保险。投了交强险的机动车发生交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，保险公司在限额内予以赔偿。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》对于交强险的赔偿范围进行了明确规定，还在全国范围内实行统一的责任限额。那交强险在哪里买？交强险收费标准是多少？交强险赔偿限额是如何规定的？交通肇事逃逸交强险赔吗？交强险过期还能得到赔偿吗？下面请跟随小编来详细了解交强险相关知识。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
独居家中的老人和年幼留守的孩童总是希望有人能陪在身旁，但他们的子女或者父母却不得不因为生计到拔山涉水的远方，因此，这些人由于工作的原因无法经常与家人团聚。为了改变这一现状，我国出台了相关劳动法规：“探亲假，即是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。”使得民众可以享受到天伦之乐。那么，下面将由华律网小编为你带来探亲假和年休假冲突吗？军属探亲假最新规定？探亲假扣钱吗...等相关知识。欢迎大家阅读！
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