怀孕期间公司倒闭，未签订劳动 合同。未缴纳社保公积金。怎么要求赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
怀孕期间公司倒闭，未签订劳动 合同。未缴纳社保公积金。怎么要求赔偿
报告编号：NO.20180408*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果公司倒闭了，那就没办法
回复于 2018.04.08 21:51
请问未签订劳动合同多久了？社保问题应当向劳动监察大队或者社保管理中心举报投诉要求补缴。
回复于 2018.04.08 21:38
一年多没有签订合同
2018-04-09 10:57劳动仲裁的时效是一年，未签订劳动合同双倍工资差额的主张有一部分已经超过仲裁时效。建议您尽快申请劳动仲裁。公司倒闭，员工工资和补偿都是优先给付的。
2018-04-16 07:37通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.08 22:06
这种情况，公司倒闭，没有签订劳动合同，可以在要求双倍工资的情况下，要求单位支付经济赔偿金。
回复于 2018.04.09 08:43
及时申请劳动仲裁。如需进一步帮助，可来电咨询。
回复于 2018.04.08 22:30
直接申请劳动仲裁
回复于 2018.04.08 22:02
聘请律师打官司的啊
回复于 2018.04.08 21:49
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。关于员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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