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企业员工产假可以从什么时候开始休

福建-福州 2018-03-29 13:44 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业员工产假可以从什么时候开始休

我也要提问 共 3 条回复
推荐答案
  • 艾红

    帮助人数:5404

    咨询电话:15659169079

    女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

    回复于 2018.03.29 13:54

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 吴作哲 专职律师

    帮助人数:6839

    咨询电话:15394538297

    从你开始休之日起计算,公司规定的产假天数到期后,就要开始上班,产假结束

    回复于 2018.03.29 14:59

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 王常青 主任律师

    帮助人数:377630

    与单位人事商量

    回复于 2018.03.29 15:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《休了产假可以休年假吗》

    现在司法部门在编人数较少,各地也有放宽报名的举措。也越来越多的人投身司法界,但具体的司法考试如何申报呢?别着急,本期华律网的小编就为大家简单介绍司法考试如何申请...

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  • 熊飞律师回复:
     

    你好,建议按照实际工龄要求赔偿,一年要求一个月的平均工资,协商不成可申请仲裁

  • 顾倩律师回复:
     

    你好,原则上妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前工资、福利等待遇不应改变。

  •  

    休产假要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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