公司说明上个月工资下个月20号发,但是没有一个月按时发的
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公司说明上个月工资下个月20号发,但是没有一个月按时发的
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工龄长短对劳动者退休后的待遇影响是比较多的,工龄越长交纳的社会保险越多,获得的退休金就会越多,那么退休人员养老金39年工龄和40年工龄有什么差距?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。 关于您提问的回答如下:您好,根据法律的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬,或指因劳动者的劳动付出,用人单位以货币形式向劳动者本人按月支付的报酬。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,为工资、薪金所得。 但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费; (六)其他不属于工资的费用。 《中华人民共和国劳动法》规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)社会平均工资水平; (3)劳动生产率; (4)就业状况; (5)地区之间经济发展水平的差异。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
因为病毒的影响导致全国范围内大部分的企业都停工了,所以员工也在家里面的,这段时间员工虽然说没有在公司上班,但是按照相应的法律规定也可以获得工资,下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,一般要支付经济补偿和相应工资的,而支付工资是有时间规定的,那么被辞退后工资下个月才发合理吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
关于辞职能否实现立即结算薪资的问题,这取决于实际情况。一般情况下,劳动者于离职时,其应得的薪水应该立刻得到结算。在此期间,用人单位有责任在与其解除或终止劳动合同时一次性付清所有应支付的薪资。薪资支付方式必须采取货币形式,且必须足额支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道对于税务申报的话都是有一个流程的,但是很多时候往往没有按时去申报,这样的话就需要写一份说明的,那么这个说明应该要怎样去写呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
在公司工作除了工资还会有一定的福利,而福利每个公司都不一样,有的公司有年终奖,有的工资并没有,那我就得工资规定了年终奖的,但是不按时发放所有,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
人力资源和社会保障部近日宣布,阶段性降低失业保险费率。失业保险总费率为1.5%的省(区、市),可以将总费率降至1%直到2018年4月30日。这已是近年来第三次降低失业保险费率。连续降费率,出于什么考虑,有哪些影响记者采访了人社部失业保险司负责人。
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