在吗,今天上班被机器把手压了怎么赔偿呢
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查看完整报告工伤一般涉及以下八项赔偿,具体如下: (一)医疗费 1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。 3.备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1.标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2.要求:住院期间。 3.法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。 4.备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1.标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。 3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据:《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1.标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据:《工伤保险条例》第31条。 4.备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。 (七)护理费 1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。 3.法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1.标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额; 2.要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。 4.备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
器压断怎么赔偿 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
如果工厂需要被拆迁的,政府应该给予补偿。除了拆迁安置费以外,对于企业停产停业的损失,企业的拆迁费用,都需要给予补偿,此外,还需要给予职工安置费。那么,工厂拆迁机器设备怎么赔偿呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
有时候我们常常遭受无妄之灾,比如从天而降的垃圾,突然倒塌的树木或者路边电线杆倒下等等,这些都是无法预估的意外之险,有时候责任人没有过错却要遭受损伤都会觉得很无辜。那么如果邻居围墙倒塌压伤人,如何赔偿?就让华律网的小编为大家介绍一下相关的法律规定吧。
劳动者在工作的过程中如果一不小心就有可能造成人身损害,造成人身损害时劳动者可以让用人单位为劳动者申请工伤认定,认定工伤后劳动者就可以获得保险赔偿,那么上班摔伤怎么赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。上班摔伤怎么赔偿劳动者在上班的
上班第一个月时员工还在适应新环境、新工作中,到了发工资本应该是开心的日子,但却被通知自己的工资要被压一个月,下下个月才能够拿到自己第一个月的工资。那么,上班第一个月压工资合理吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。压员工工资,是变相的交了保证金
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