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劳动合同期内被辞退如何维权

130 ******** 江西-南昌 2012-08-14 12:39 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我爱人在一家上市公司上班做司机,工作了3年多,每年签一次第四年的合同还没有到期,他就叫我的爱人自动解除劳动合同,理由是我老公开车存在安全隐患,我们该怎么处理

报告编号:NO.20120814*****

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    经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.08.14 13:09

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    你好,申请劳动仲裁

    回复于 2012.08.14 18:34

  • 叶祥杰 专职律师

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    你好!
    可依法要求公司支付经济赔偿金。

    回复于 2012.08.14 12:41

    展开追问
    2 条追问

    谢谢您的回复,但公司说经济赔偿金没有,做为司机安全隐患不适合在这个岗位上工作。就是这句话。因为上次我老公在开车时有过几次违章

    2012-08-14 12:58

    具体要看违章的原因及频率。

    2012-08-14 01:03

    超速,遮车牌,有过4次,这个也可以拒绝赔偿的理由吗

    2012-08-14 01:06

    不能,仍可以要求单位支付经济赔偿。

    2012-08-14 01:48
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