没续签合同,补偿规定是什么?
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我在单位工作了几年,前年合同到期,没有续签,现在公司决定不同我续签了,我是否可以要补偿。有这种说法。没续签的时间,一个月要算二个月给我补偿。有法律依据吧!
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查看完整报告有经济补偿!《劳动 合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
您好,劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
没续签劳动合同双倍工资补偿的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没续签劳动合同双倍工资补偿的规定是什么?《劳动合同法》第十条第一...
劳动合同没到期被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于劳动合同到期没续签被辞退怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在公司中工作都必须和用人单位签订劳动合同的,这个一般在入职的第一个月就可以完成,如果劳动合同到期了,用人单位没有续签的话,如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
未续签劳动合同补偿的规定:除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。关于未续签劳动合同补偿的规定是怎样的的问题,下面由华律网小编为你解答。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以运用法律武器来保护自己,可以要求用人单位给予相应的赔偿。法律对不签订劳动合同的赔偿数额有明确的规定,那么,没续签劳动合同单位要支付经济补偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同到期不续签补偿的规定:合同到期,公司可以拒绝续签,但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。关于劳动合同到期不续签补偿的规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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