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没续签合同,补偿规定是什么?

135 ******** 广东-东莞 2012-07-23 15:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在单位工作了几年,前年合同到期,没有续签,现在公司决定不同我续签了,我是否可以要补偿。有这种说法。没续签的时间,一个月要算二个月给我补偿。有法律依据吧!

报告编号:NO.20120723*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    丘敏 高级合伙人律师

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    咨询电话:18929243899

    你好,如果单位不与你续签合同的,你可以要求单位支付经济补偿金,标准为工作一年补偿一个月工资。

    回复于 2012.07.23 18:50

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.07.23 15:59

  • 任莹旭

    帮助人数:2810

    如果是中间有一年没有续签合同,而且现在又不想继续聘用你,公司要按照每工作一年补偿两个月的工资标准,向你赔偿。如不赔,可委托律师要求赔偿。如需律师帮助请联系。

    回复于 2012.07.23 21:21

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  • 斯烈昀回复:
     

    您好,劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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