干了3个月半 走了就弄了3个月的 半个月工资不给 找厨师长说找店长 找店长说找厨师长 我应该怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要辞职的话,是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工,用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑,如果干半个月没工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
员工在身体的确是不舒服的情况下是可以向用人单位申请休病假的,但是在休病假期间只能领取病假工资,很多员工还不知道怎么计算。在此,华律网的小编为大家整理了病假工资计算的相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
在工作期间,员工生病也是很正常的事情。那么,在员工生病请了半个月病假的时候,对于其工资是怎么进行计算的呢这是大家最关心的问题,毕竟工资是很重要的一点,从下面的内容就知道具体的计算方法。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中,华律网小编给您具体讲讲。
在一间新公司试用了半个月了,结果被公司要求辞退,明天不需要再继续来公司上班了,这时候很多劳动者除了感觉到面子上无光外,其实还关心工资的问题。想要知道自己能拿到多少工资,试用期半个月工资怎么算?华律网小编介绍了相关内容。劳动者试用期工资由用人
我们知道职工在单位上班的话是有一定的规定的,对于职工生育的话是有产假的,不仅如此,还有工资可以领的,那么,佛山流产假休半个月工资怎么计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
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