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公司每个月给我固定的工资6000元,我工作了6个月差8天,公司违法解除了劳动合同没有提前一个月书面通知是不是要额外支付一个月的工资6000元?

湖北-武汉 2017-10-26 11:28 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司每个月给我固定的工资6000元,我工作了6个月差8天,公司违法解除了劳动合同,请问经济补偿是不是按照6000元的2倍赔偿?没有提前一个月书面通知是不是要额外支付一个月的工资6000元?

报告编号:NO.20171026*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 7位律师回答
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    孙俊 主任律师

    帮助人数:70878

    咨询电话:13995523171

    是否签订书面劳动合同?本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询

    回复于 2017.10.26 12:37

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    丁飞 合伙人律师

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    咨询电话:13618658432

    可以申请劳动仲裁, 需详细解答,可以来电咨询或带案件材料到办公室面谈。距离较远的可以加微信,微信号就是我手机号。

    回复于 2017.10.26 12:07

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    李正霞 主任律师

    帮助人数:23610

    咨询电话:13659888247

    您好,可以要求半个月工资赔偿。

    回复于 2017.10.26 11:56

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    王翠律师婚姻家事团 高级合伙人律师

    帮助人数:89261

    咨询电话:18374991030

    您好!那单位有没有给您出具辞退通知书?如果有的话,那就可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿金,没有提前30通知,就再加1个月的工资作为怠通知金,按照6000元一个月的标准。请问单位有没有给您买社保?

    回复于 2017.10.26 11:49

    展开追问
    1 条追问

    没有买社保

    2017-10-26 11:55

    那您也能够以这一原因要求单位支付补偿金,并且可以要求补缴社保。

    2017-10-26 11:58
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    马小债 合伙人律师

    帮助人数:19122

    咨询电话:13125031137

    你好,公司是因为什么给你解除劳动合同的?如果是有合法的理由是不需要支付经济补偿金的,如果违法解除劳动合同需要制度经济赔偿金,因为你工作未满6个月,经济赔偿金为你一个月的工资

    回复于 2017.10.26 11:43

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.10.26 11:58

  • 李澍青 主任律师

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    您好,请问您是否签订了书面的劳动合同呢?工作多长时间了呢?公司是否为您缴纳社保呢?
    您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。

    回复于 2017.10.26 15:23

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