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合同到期,公司不给予续签合同;

189 ******** 江苏-苏州 2012-05-16 15:18 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

本人06年6月进公司,当时签订合同为3年,09年6月又签合同3年,现合同即将到期公司提出不愿续签合同,有几个问题想咨询一下; 1.公司会给补偿金吗?如果有补偿金应该是多少,怎么算的,是从08年开始算还是从入职时开始算呢? 2.由于与公司已经连续两次签订固定期合同(每次各3年),现在公司不愿续签的合同的情况下我能向公司提出签订无固定期合同吗? 3.如果符合能向公司提出签订无固定期合同,但公司又不愿签订,是否公司违法,如违法是否公司应给相应赔偿,赔偿金应该是都少,怎么算的? 谢谢!

报告编号:NO.20120516*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    1、公司主动不续签,需要支付经济补偿金的,从你入职开始算起;
    2、公司不愿续签,还提什么签订无固定期劳动合同;
    3、公司不续签,支付经济补偿金。

    回复于 2012.05.16 16:21

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.05.16 15:48

  • 戴雅静 合伙人律师

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    1、公司主动不续签,需要支付经济补偿金的,从你入职开始算起;
    2、公司不愿续签,还提什么签订无固定期劳动合同;
    3、公司不续签,支付经济补偿金。

    回复于 2012.05.17 11:00

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  • 刘天君回复:
     

    你好,1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 沈汇哲回复:
     

    您好,方便具体说一下情况吗?是劳动合同吗?劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 如果您有需要的话可以进我主页与我电联,我可以给您提供法律帮助。

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