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目前公司主体要发生变更要求所有员工重新签订劳动合同请问可以申请违约赔偿吗

北京-西城区 2017-09-22 07:16 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,目前公司主体要发生变更,要求所有员工重新签订劳动合同,请问可以申请违约赔偿吗

报告编号:NO.20170922*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 6位律师回答
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    顾倩 主任律师

    帮助人数:457161

    咨询电话:18611201551

    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

    回复于 2017.09.22 07:26

  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    可以申请支付补偿金。。。。。

    回复于 2017.09.22 07:20

  • 咨询我

    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
    《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    回复于 2020.07.01 13:12

  • 宋智华 专职律师

    帮助人数:8561

    不可以

    回复于 2017.09.23 03:17

  • 张同庆

    帮助人数:2630

    主体变更不影响合同继续履行

    回复于 2017.09.22 10:23

  • 程瑶 专职律师

    帮助人数:1460

    您可以拒绝签并要求经济补偿金。

    回复于 2017.09.22 07:27

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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