在一公办学校做临时工,连续工作十五年,一年一签合同,(有时没签合同)怎么办?
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在一公办学校做临时工,连续工作十五年,一年一签合同,(有时没签合同),现被裁减,怎么办?
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“连续缴纳社保15年和累计交满十五年社保,领的退休金是不一样的。连续缴费主要是指从参加工作或是从个人开始缴纳养老保险时,中间没有出现过断缴的情况,称为连续缴满15年;累计缴满15年,就是在缴费过程中,有的因为辞职或是离职,或是因为经济原因和个人其他原因导致在社保缴费过程中出现一次或是多次断缴的情况,但累计缴费年限加起来缴满15年的情况。连续缴费满15年和累计缴费满15年,其实只要缴费年限满15年,只要在达到法定的退休年龄时,都能按时办理退休,按月领取养老金。”
如果单位聘用来从事一些临时性的工作,那么此时是否有必要与该临时工签订一份呢?对于不少临时工来讲,这都是比较重要的问题,接下来,就让华律网小编为您介绍一下临时工要不要签合同的问题吧。
作为与用人单位发生短期劳动关系的一方,其自身的权益需要得到保护,根据相关法律的规定,临时工是需要的,下面,华律网小编就简要讲述一下临时工签订的有关规定。
如果是劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要支付劳动者双倍工资的。有的用人单位可能会雇佣劳动者,那么,临时工要签合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
临时工要签订劳动合同吗?在法律意义上,所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工,双方都应当签订劳动合同,所以临时工也不例外,必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的,劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁,申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。那么,临时工签合同生效吗?下面就让华律网小编为大家讲解。
单位雇佣临时工也是需要签订合同的,临时工劳动合同要包含哪些内容?临时工劳动合同和正式工劳动合同有哪些区别呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!临时工没签劳动合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资
临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方,其自身的权益需要得到保护,有对临时工保护的法律吗?那么,网络临时工是否需要签合同呢?针对这个问题,那么接下来,华律网小编为大家整理了土地出租合同协议书的相关知识,如果遇到这样的事件,对相关内容有不太清楚的地方,可以阅读下面文章,希望可以帮助到你。
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