关于不定时工作制要不要经过劳动部门同意的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 用人单位实行不定时工作制，要经过劳动行政部门的同意。 一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时...
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案情简介：因被部门经理无故停止安排工作、未及时足额支付劳动报酬（加班费）、未依法缴纳社会保险费、未发放带薪年休假工资等原因，F某将H包装公司诉至仲裁委。本案张律师作为仲裁申请人F某的代理人参加仲裁。接...
2017年3月中旬，袁某某入职宁波某公司，岗位为财务总监，《劳动合同》约定为固定期限，自2017年3月15日至2020年6月30日止，工资组成架构为“1860+加班+绩效”；最后签订劳动合同时间为20...
上诉人（原审原告）：刘某，女委托诉讼代理人：李东阳，辽宁同振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：某公司委托诉讼代理人：丛某，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李某，女，该公司职员。上诉人刘某因与被上诉...
