如果哺乳期落在法定的产假期间,公司不批假是违法的,如果产假已休满,你又不存在母婴类疾病,公司是可以不批准的。
你好
关于离职证明能不去办理吗的问题,根据相关政策法规分析如下: 入职可以不办理离职证明,离职证明不是入职的必要条件。 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
李某为李某1承包的工程工地做油漆工作。2018年1月8日,经结算确认李某1实际应支付李某57500元,李某1为此出具结算清单,李某1已支付500元,余款未付。 依照《中华人民共和国合同法》第一百零七...
案情简介:因被部门经理无故停止安排工作、未及时足额支付劳动报酬(加班费)、未依法缴纳社会保险费、未发放带薪年休假工资等原因,F某将H包装公司诉至仲裁委。本案张律师作为仲裁申请人F某的代理人参加仲裁。接...
2017年3月中旬,袁某某入职宁波某公司,岗位为财务总监,《劳动合同》约定为固定期限,自2017年3月15日至2020年6月30日止,工资组成架构为“1860+加班+绩效”;最后签订劳动合同时间为20...