劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
签订劳动合同工资待定这一做法本身并不合理。根据相关法律法规，合法有效的合同应该按实际情况清晰地约定工资标准，并且不得低于法定的最低工资标准。此外，试用期内的员工薪酬水平还必须达到正式员工工资的80%以上，以确保公平公正和保护劳动者的权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在校是可以签劳动合同的。在司法实践的过程中，签订劳动合同一般需要劳动者与用人单位按照合同约定承担相应的责任，双方签订劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则。在校生已经具备合我国规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同本人应该要拿一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司在员工入职一个月后仍未与员工签订劳动合同已经严重违法。根据规定，公司不与员工签订劳动合同需要承担相关的责任，实际入职的时间满一个月不满一年公司都没有签订书面劳动合同的可以跟公司要双倍工资。华律网小编整理如下具体内容。
返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
子公司作为独立的法人实体，需独力承担相应的法律责任。在上述人员调动过程中，重新订立劳务合同是必要且必然的步骤。同时，由于涉及到工作年限的核算问题，我方也将为贵司开具相关提升调动的证明文件，以便日后如若发生劳资纠纷时，能够更便捷地计算出应得的赔偿额。华律网小编整理如下具体内容。
试用期内不签劳动合同应该及时向劳动行政主管部门投诉，用人单位侵犯劳动者合法权益的由劳动行政主管部门监督管理，此外试用期不签劳动合同的还要承担双倍赔偿责任，在试用期内合法权益受到侵犯的可以详细了解华律网小编给您整理的维权依据。
投诉、仲裁或者诉讼。可以到当地的劳动行政部门进行投诉；还可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以到当地的人民法院提起劳动报酬纠纷诉讼，请求人民法院依法支持自己的诉讼请求。遇到老板不发工资没签劳动合同怎么办相关问题，可以参考本文。
可以。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。华律网小编整理如下具体内容。
当然可以提前辞职，只要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可，在试用期阶段就想辞职的要提前3天通知公司，公司有不发工资、不交社保等违法行为的员工随时都能辞职，员工想要辞职的话可以进一步了解一下华律网小编在下文整理的内容。
不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
