劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
子公司作为独立的法人实体，需独力承担相应的法律责任。在上述人员调动过程中，重新订立劳务合同是必要且必然的步骤。同时，由于涉及到工作年限的核算问题，我方也将为贵司开具相关提升调动的证明文件，以便日后如若发生劳资纠纷时，能够更便捷地计算出应得的赔偿额。华律网小编整理如下具体内容。
试用期内不签劳动合同应该及时向劳动行政主管部门投诉，用人单位侵犯劳动者合法权益的由劳动行政主管部门监督管理，此外试用期不签劳动合同的还要承担双倍赔偿责任，在试用期内合法权益受到侵犯的可以详细了解华律网小编给您整理的维权依据。
投诉、仲裁或者诉讼。可以到当地的劳动行政部门进行投诉；还可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以到当地的人民法院提起劳动报酬纠纷诉讼，请求人民法院依法支持自己的诉讼请求。遇到老板不发工资没签劳动合同怎么办相关问题，可以参考本文。
可以。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。华律网小编整理如下具体内容。
当然可以提前辞职，只要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可，在试用期阶段就想辞职的要提前3天通知公司，公司有不发工资、不交社保等违法行为的员工随时都能辞职，员工想要辞职的话可以进一步了解一下华律网小编在下文整理的内容。
不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。
需根据工作年限支付经济补偿金。按照劳动者在本单位每工作一年，就支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。其中，工作年限未满6个月的，就支付半个月工资；已满6个月未满1年的，按照一年计算，支付一个月工资。遇到劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
应当根据离职原因确定。因个人原因离职的，没有任何的赔偿；因单位的过错而离职的，单位应当按照工作年限支付相应的经济补偿金。至于没有签订劳动合同的情形，要看诉讼时效是否已经超过一年，未超过的，可以要求双倍工资；已经超过的，无双倍工资。
如果您在工地干活受伤了但没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：立即就医：首先，您应该立即就医并寻求医疗帮助。确保您的伤势得到妥善处理，并尽可能收集医疗记录和证明。寻找证据：尽管您没有签订劳动合同，但您可以寻找其他证据来证明您在该工地工作并受伤。例如，您可以收集工资单、工时记录、同事证言、工作服、工作照片等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
