劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同对于劳动者来说是很重要的一点，不过有时候我们在工作过程中会出现变更劳动合同的时候，所以我们作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同，以及合同变更的有哪几种?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者在工作的时候可能会遇到用人单位单方面变更合同的情况，比如合同的地点、合同工作时间、合同的工作内容、合同的薪酬等等都是用人单位变更的内容。单位在变更的时候并没有跟劳动者进行协商。听听华律网小编的说法。
劳动者需要和用人单位签订合法的劳动合同，但是在实际中，我们也会遇到口头变更劳动合同的时候。在法律上对于口头变更的合同有没有法律效力呢？这是大家都比较关注的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者有时会与用人单位协商，口头约定变更劳动合同，那么口头约定变更劳动合同,其效力如何，关于口头约定变更劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于口头约定变更劳动合同的法律知识，供大家学习参考。
在情势发生变化或是双方当事人约定时，可以对合同进行变更，以达到更好的效果。可是劳动合同具有特殊性，一般需要劳动者提供劳动服务，那么何时能变更劳动合同？华律网小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
一般劳动合同签订之后它就可以发挥法律效力了，在合同没有到期之前，合同双方都应该要根据内容来履行。但有些人的工作地点、工作时间、工作岗位等发生了改变，自然劳动合同就需要进行变更。看看华律网小编收集的资料。
劳动合同的签订应当根据雇佣关系进行签订，在签订劳动合同的时候一般应当对雇佣合同中的必要调侃进行相应的制定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。那么，劳动合同允许变更吗？下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答，希-望对大家有所帮助。
现实生活中，劳动者入职于用人单位都需要签订劳动合同，然而有时会遇到用人单位变更劳动合同，对此有人会问用人单位随意变更劳动合同是否合法？那么下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同，劳动合同中会约定一些内容，那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
企业分立或是与其他的单位合并之后，劳动者工作的单位名称或是单位的性质可能也会发生变化。但自己的劳动合同还没有到期，还是用之前的那份劳动合同。那么，企业分立合并后需要变更劳动合同吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，而劳动合同一旦签订，就不可以随意变更，对劳动合同进行变更时，就需要由双方协商解除，如果用人单位变更合同的，那么劳动合同期内公司变更经济补偿是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
