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劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

办事指南

华律网劳动调节栏目为您提供劳动调节相关内容,包括劳动争议调解仲裁法全文,劳动争议调解案例解析及实务指引等,同时我们提供专业劳动调节律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动调节相关问题.

  • 申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗

    2022-12-21 26992人看过

    申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

  • 劳动争议的调解应该在多长时间内结束

    2022-12-10 27307人看过

    劳动争议的调解应该在多长时间内结束?相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识,针对这个问题,下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答,欢迎阅读!

  • 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调,仲裁申诉时效如何计算

    2022-12-10 27889人看过

    劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,仲裁申诉时效如何计算?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。

  • 劳动争议调解委员会如何设置

    2022-12-09 28320人看过

    劳动争议调解委员会如何设置?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。

  • 什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限

    2022-01-04 7869人看过

    什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳...

  • 劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议

    2022-12-27 27824人看过

    劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解

    2022-12-27 27872人看过

    1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。下面就请跟着华律网小编一起来看一看,下文就是小编整理的法律知识,希望对您有帮助。

  • 什么是企业劳动争议调解

    2022-12-27 27462人看过

    什么是企业劳动争议调解?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

  • 《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新

    2022-12-23 29117人看过

    华律网小编《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施,该法实施后,人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化,及时学习和掌握新法的相关规定,有利于广大

  • 《劳动争议调解仲裁法》关键点解读

    2022-12-31 29174人看过

    华律网小编我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序

  • 调解涉外劳动争议“东方经验”显魅力

    2022-12-03 29268人看过

    华律网小编我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷,市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律,最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。 德国人汉-

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    在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动纠纷法律援助不收取费用。法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的,所以是不收费的。如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。关于劳动纠纷法律援助收取费用吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    可以报警的。老板逃匿,逃避支付劳动者的劳动报酬,是恶意欠薪的行为,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁庭审笔录可以复印,只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的,如果是公开审理的仲裁案件,仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁裁决书下来后,一般不是向法院上诉,而是向法院起诉,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉,递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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    劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题,下面由华律网小编为您详细解答。