事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格;单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动;以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。关于如何判断双方是否存在事实劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。关于解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。关于事实劳动关系解除办法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我国法律层面中没有临时工这样的概念，在法律层面上临时工跟用工单位之间建立的应该是劳务关系，劳务关系跟雇佣关系的区别主要在于关系主体不同，主体地位有所差别，而且关系存续时间的长短不同，一般雇佣关系存续的时间比较长，而劳务关系存续的时间比较短。关于雇员和临时工的区别是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、雇员和临时工的区别是什么1、我国法律制度中没有临时工，临时工和...
依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，而雇佣关系是合同关系的一种，所以个人与个人之间签订雇佣合同的，可以形成雇佣关系。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，销售人员在服装店卖衣服的，如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的，一般是劳动关系，不是雇佣关系。
女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司在经营的过程中，因经营的需要或者技术革新等原因，公司可能会对一些岗位进行裁撤，而对裁撤岗位上的员工，一般是裁员或者进行分流的，那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在实践中，经常会出现一些劳动纠纷问题，主要原因就是劳动者的权利受到了侵犯，我们知道，在劳动法中，劳动者依法享有一些权利，他们依法享有自主择业权，俺么享有这项权利的劳动者应该年满几周岁呢?接下来由华律网小编为您解答。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
