劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣工被辞退能否得到赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
办理劳务派遣经营许可证需要准备申请材料、提交申请、在材料审核通过后，相关部门将对申请进行审批，决定是否批准劳务派遣经营许可证的申请。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣经营许可证怎么办理问题的解答，希望对你有帮助。
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。下面跟华律小编一起看看具体规定。
注册劳务派遣公司是企业法人，要求有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳务派遣公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。此时，对于被拖欠工资的劳动者来讲，他们该如何解决这个问题来维护自己的合法权益呢?接下来，华律网小编将在下文中为你介绍。在本文内容中我们对劳务派遣公司拖欠工资如何解决进行了解答，希望能够回答您的问题。劳务派遣公司拖欠工资如何解决拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接...
劳务派遣合同应包含下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。关于劳务派遣合同应包含哪些内容?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳务派遣合同应包含哪些内容?劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和...
劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。关于劳务派遣中，劳动者的社会保险如何缴纳?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳务派遣中，劳动者的社会保险如何缴纳?劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社...
劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。关于劳务派遣被辞退，是否有赔偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳务派遣被辞退，是否有赔偿?劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，...
劳务派遣合同应包含下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。关于劳务派遣合同详解：内容包含哪些要点?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳务派遣合同详解：内容包含哪些要点?劳务派遣合同应包含下列内容：一、派...
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
