治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
因为工作很多人经常要到外地去出差，在出差的时候当然是希望自己能够平平安安，但却可能会因为天灾人祸等而失去了性命。只是出差者的家属就会要求其单位承担责任。那么，出差期间死亡能获得单位赔偿吗?华律网小编为你仔细讲解。
由于工作环境的关系，有些人在工作时候不小心将自己的手指弄伤了，由于伤势比较重的关系，需要去医院进行治疗，这个时候伤者看到一笔一笔的医药费就会比较担心，那么，工作中手指受伤算不算工伤呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
因工作的关系很多人是会经常的出差，要是距离不远人们出差都会选择自驾的方式，这样在交通中就会能够掌握更大的主动权，但没有想到因此而出了车祸，受伤住院了。那么，出差出车祸是不是工伤?华律网小编为你打听到了相关内容如下。出差出车祸是不是工伤公司员
在发生工伤的时候，员工身体上有一定的受伤，在心理上也会是比较害怕，因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任，负担起医药费，那么发生工伤事故员工该如何维权?华律网小编告诉我们要看实际情况。
加班猝死的情况尽管在国内不长发生，但有些人也会遇到，在加班的时候出现心肌梗塞等死亡了。加班者死亡的时候，其家属肯定是希望能够得到更多的经济补偿，那么，加班病故能申请工伤吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。加班病故能申请工伤吗可以。根据《工伤
在现实的劳动关系中，劳动者如果因工作的原因造成了伤残，是可以进行伤残鉴定的，公司应该根据员工伤残鉴定的结果进行经济补偿。那么伤残等级不符要求重新鉴定应符合法律规定吗？下面由华律网小编为各位读者进行解答。
工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。北京市工伤报销程序是怎么样的？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者因工受伤住院后，要报销相应的医疗费，是需要准备报销材料和走一些流程的，那么劳动者办理工伤报销的材料和流程是怎样的呢?下面，华律网小编整理了相关的法律知识，供大家学习参考。劳动者办理工伤报销的材料和流程是怎样的1、所需材料：《工伤认定申
车祸，指行车(多指汽车等机动车)时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以减速伤、撞击伤为多。医院怎么补偿无名氏老人车祸身亡的医药费呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
我们知道，如果职工因工死亡的，需要工伤范围，用人单位应予以赔偿，需要支付医疗费、死亡赔偿金、抚恤金等。在赔偿前，需要其家属提交死亡赔偿的资料，并且有办理时限。那么，因工死亡职工赔偿需提交哪些资料?办理时限是多久?今天，华律网小编详细为您介绍
职工如果发生工伤，可能需要住院的，由用人单位先行垫付治疗费，然后再由工伤保险基金理赔。工伤住院是需要办理记账手续的，以明确工伤期间所需要的费用。那么，如何办理工伤住院记账手续？今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读。如何办理工伤住院记账手续
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于重庆工伤死亡赔偿计算方法 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤保险待遇有以下补偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。关于工伤保险待遇有哪些补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果雇员帮工受伤，一般由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。关于雇员帮工受伤谁来赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
