职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
退休人员患有职业病认定工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。关于退休人员患有职业病认定工伤后,怎样计算伤残补助金的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动者，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。关于从事接触职业病危害人员离职后多久可申请工伤认定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
曾经从事接触职业病危害作业，离职后被鉴定为职业病，当事人办理退休手续后，未再从事职业危害工作，或者解除劳动合同后未再从事接触职业病危害作业。可以申请工伤认定。关于从事接触职业病危害人员离职后可申请工伤认定的情形的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
职工离职后经鉴定属于职业病的，如果在工作期间用人单位购买了工伤保险的，由工伤保险和用人单位共同承担工伤待遇;未购买的，由用人单位承担。关于离职后才鉴定为职业病,工伤待遇由谁承担的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；关于公司不配合员工做职业病鉴定怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生产环境的职业病危害因素包括粉尘、放射性物质、以及其他有毒、有害物质。为了降低职员患职业病的概率，单位需要采取相应的措施啦防范、甚至是消除这些可能会导致职业病发生的因素。关于生产环境的职业病危害因素包括什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、生产环境的职业病危害因素包括什么1、生产环境的职业病危害因素包括粉尘、放射性物质、以及其他有毒、有害物质；2、法律依据：《职...
职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请卫生健康主管部门组织现场调查。关于职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。关于劳动者哪些情形可请求提请卫生行政部门进行调查的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其作出的职业病诊断结论负责。劳动者对诊断结论不服的，可以申请职业病鉴定。关于职业病诊断机构是否要对诊断结论负责的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。关于产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
