职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。关于职业病职工工资福利待遇有哪些规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
先去社保部门申请职业病认定，只有认定为职业病了，才能去做职业病的鉴定，最后根据鉴定职业病的级别要求公司进行相应的赔偿。关于怎么做工伤职业病鉴定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等），劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料等等。关于职业病鉴定材料要准备什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失26dB，或一耳56dB达到十级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。关于听力职业病赔偿标准法相关条例有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
首先向劳动能力鉴定机构申请工伤认定，并提交相关资料；劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；审查完毕的，符合受理条件的就会受理；依法作出鉴定，并将结果送达申请人。关于职业病工伤认定流程是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。关于职业病赔偿责任有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
有关职业病工伤待遇的规定是指被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。关于有关职业病工伤待遇的规定具体是指什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
有关职业病工伤待遇有以下规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;其他。关于有关职业病工伤待遇的规定是指什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者得了职业病的工伤待遇是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。关于劳动者得了职业病的工伤待遇是什么样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职业病患者享受社保后再诉精神赔偿被驳回，那么患者只能向社会保险行政部门申请介入，职业病患者诉精神赔偿被驳回是不符合起诉的条件，那么患者就不能通过诉讼法律途径获得精神赔偿。关于职业病患者享受社保后再诉精神赔偿被驳回怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病，依照我国《职业病防治法》规定，指的是各用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。关于什么算是职业病的问题，下面由华律网小编为你解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
