《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
女职工一直因为是属于相对比较弱势的一个群体，所以法律以及单位对于他们也是有诸多的保护，特别是女职工在怀孕期间，都是需要特别注意的。那么女职工怀孕期间的注意事项有哪些？华律网小编为您介绍。女职工怀孕期间的特殊保护有哪些1、工作上的特殊保护：用
近年来我国一直强调在用工方面一律要男女平等，这种平等主要指的是福利待遇方面的平等，不得对女性求职者进行歧视。而女性职工由于生理是的原因需要更多的保护，那么女职工的用工保护措施有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。一、女职工的用工保护措施有
女性在结婚之前没有保护好自己而有了怀孕的情况在目前也比较常见，在未婚的状态下怀孕难免会遭人非议，在这个时候女方就希望男方负起责任来，但没有想到遭到男方拒绝。那么，未婚怀孕男方不负责该怎么办？华律网有更多知识，欢迎浏览。
女生在怀孕之后肯定多多少少会影响到正常的工作，比如产检请假等等，公司就因为怀孕员工长期对工作造成的影响而会打算去辞退她，重新招聘新员工来创造更好效益。那么，怀孕了公司可以辞退吗?华律网小编给出下面意见。怀孕了公司可以辞退吗《中华人民共和国劳
未成年人的主要任务是好好的学习、成长，但有些未成年人却怀孕，这个年纪的人怀孕可能是不小心、也可能是被迫等等，不管是哪种都是需要承担相应的法律责任。那么，未成年怀孕法律责任是什么?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
在没有结婚的男女关系都会比较脆弱，一些女性在男方的甜言蜜语中迷失了自己，又没有做好防护措施，结果怀孕了。未婚怀孕对女性的名声来说危害很大，那么，未婚怀孕男方应赔偿多少?华律网小编为你讲解这方面知识。
在很多时候我们在日常生活中会遇到意想不到的的情况，比如说意外怀孕，在意外怀孕之后我们会因为需要考虑很多问题，所以会有可能出现离婚的状况，但是在这种状况下如果我们呢选择了打胎，会不会需要进行赔偿？下面就由华律网小编来为大家介绍一下相关知识把，希望能够帮助到大家！
在员工的试用期阶段，要是员工怀孕了的话公司就会觉得非常的难做，因为在这个时候公司是需要员工辛勤工作，而怀孕的员工根本无法承受这些工作的强度。那么，试用期怀孕公司能辞退员工吗？下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
女方怀孕之后按道理是应该要跟男方结婚了，男方家也已经给女方家下了彩礼了，本来结婚是水到渠成的事情，但一些女人却在这个时候跟男方提出要分手。那么，女方怀孕主动提出分手彩礼怎么退?华律网小编给你提供一些意见。
在怀孕之后发现自己的劳动合同到期了，很多人都会争取续签，因为不想要在怀孕之后没有了工作不能享受到产假等等方面的福利，但是却遭到了公司的拒绝。那么，怀孕合同到期不续签怎么办?华律网小编为你解答。怀孕合同到期不续签怎么办据《劳动合同法》第四十二
在我们与单位签订劳动合同后，劳动者和用人单位的权利和义务就受到劳动法的约束。通常情况下，用人单位是不能辞退妊娠期妇女的。那么，如果因为怀孕被单位辞退，该怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
