泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
做临时工中介不给工资,临时工可以通过以下方法讨要工资：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。关于做临时工中介不给工资怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的；若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。关于公司裁员临时工是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
临时工又称非全日制用工，是一种比较灵活的用工方式，既可以与公司签订劳动合同，也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时，每日工作完，单位应该以工作小时计算报酬，支付员工工资。关于单位日结临时工的法律规定是如何的的问题，下面华律网小编为您详细解答。
临时工合同病假多少天这个是没有时间规定的，一般的病假期限为三到二十四个月，但前提是必须要有医院的证明材料，如果超过了最长的医疗期限，那么用人单位是有权利解除劳动合同的。关于临时工可以请病假多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。超期补缴的情况下是需要补缴滞纳金和相关的利息，这主要指的就是每天加收5/10000的滞纳金，并且45岁之前，如果没有缴纳记录的情况之下，是不允许一次性补缴。关于事业单位补缴临时工保险规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
网络上招聘的临时工，通常情况下都是假的。单位与临时工签订劳动合同的，临时工受伤后按照劳动合同进行赔偿;若单位与临时工没有签订劳动合同，员工收成之后可以按照工伤保险待遇和标准赔偿相关的医疗费。关于临时工受伤怎么赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
按照我国的法律并没有临时工的说法，临时工又称非全日制用工，与在职工人最大的区别是以工作的时间计算报酬，属于劳动用工范围内的一种工作，对工作时间有限制。单位的临时工也需要签订劳动合同并缴纳社会保险。关于临时工法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付，正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的，并且工作年限也是比较短的。关于事业单位聘请临时工和正式工有什么区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。16周岁以上未满18周岁有未成年人是属于未成年劳动力，但雇佣他们并不属于违法行为。但雇佣16周岁以下的，就属于雇佣童工是违法的。关于临时工最低年龄是多少岁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
若临时工被辞退时，由于工作失误，给公司造成了重大经济损失，辞退之后没有补偿。若公司非法辞退临时工，需要支付临时工一定的经济补偿金，通常来说补偿金按照临时工工资的二倍进行支付。关于行政执法清退临时工后有补偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
临时工工作十年以上辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。关于临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪中有违法行为发生的时候可以报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，可以选择由警方介入解决。发生劳动争议可以依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。关于农民工讨薪是否可以报警求助的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等。关于农民工工地受伤如何索赔的问题，下面华律网小编为您详细解答。
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。关于农民工讨薪老板不见面怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定，即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利，单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
