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查看完整报告劳动合同变更的程序是:
(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
(2)按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;
(3)双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
单位异地搬迀劳动合同需要修改吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位异地搬迀劳动合同需要修改吗?单位异地搬迀劳动合同需要修改。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、一般劳动合同中都有哪些...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗?解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不...
1995年10月8日,齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员,双方当事人订立书面聘用合同,合同规定:“聘用期3年,其中试用期从1995年10月10日开始,试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后,工作表现不错,受到周围营业员的一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名...
无固定期限劳动合同的变更规定有哪些?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
变更劳动合同应在劳动合同有效期内进行、遵循自愿平等原则、遵循法定程序。下面华律网小编将详细介绍相关内容。
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。关于变更劳动合同,不能协商一致怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于合同终止后公司有什么赔偿责任?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。合同终止后公司有什么赔偿责任?N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
面对工作地点被迫变更的情况,可以与公司领导进行沟通,如果与公司的沟通没有取得满意的结果,可以寻求法律援助。劳动法规定,工作地点属于合同法定内容,公司无权单方面变更,需要与员工协商解决。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工作地点被迫变更怎么办问题的解答,希望对你有帮助。
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公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。关于公司部门解散给劳动者调整部门是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动协议书需要写明下列内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者的工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。关于劳动协议书怎么写的问题,下面由华律网小编为您详细解答。