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劳动者提出解除劳动合同的流程

来源:华律网整理 2019-09-13 99 人看过

我们知道职工入职的时候一般都是要签订劳动合同的,但是如果要离职的话也是要单位提出申请的,但是很多人并不知道解除劳动合同的流程是怎样的呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

一、劳动者提出解除劳动合同的流程

员工正常离职的程序包括以下两种方式:

1、向用人单位提出辞职,用人单位批准的,直接按规定办理离职手续;

2、向用人单位提出辞职,用人单位不批准的,试用期内三天后,试用期后三十天后,员工可以自行离职。

二、相关法律规定

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通过上文的解释,我们可以了解到就是解除劳动合同的话是有两种方式的,一般的都是提前一个月提出申请,如果单位不同意的话可以自行离职。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询华律网相关律师。


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