搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 劳动押金不退怎么办

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

劳动押金不退怎么办

来源:华律网整理 2019-09-12 167 人看过
依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者时,是不能向劳动者收取费用,扣留劳动者身份证学历证明等的材料,如果收取了押金的,就需要退还押金,那么劳动押金不退如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动押金不退怎么办

依据我国劳动合同法的规定, 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,劳动者可以劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

签劳动合同的合适期限

劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。

但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”,如果你接受了,就意味着你要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。比如:小李是公司的骨干,公司曾经送他去国外培训。

出国前,他和公司签了为期5年的劳动合同,合同约定,如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后,小李却向公司提出离职,痛快地付了违约金,双方好聚好散。原来这个新东家会帮他付这笔违约金的,谁想刚离狼群,又入虎口,在新公司走马上任后小李才发现,新东家的劳动合同中,果然也添加了这笔违约金额。不过,在薪水数字增加的前提下,小李还是欣然接受了这个补充条款。

所以,劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定, 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,劳动者可以劳动行政部门投诉。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动合同法可以押押金吗
签劳动合同收押金有何风险
押金条丢了就不能退押金吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 厂里出安全事故,安全员会被开除吗

    2019-09-20146 人看过

    依据我国道路交通安全法的规定,驾驶机动车是需要遵守交通规则的,而驾驶者要遵守的交通规则是非常多的,按交通指示灯驾驶机动车是非常重要的,那么闯黄灯是不是违反交通法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 给公司造成重大损失被辞退合法吗

    2019-09-17177 人看过

    在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,而用人单位辞退劳动者时,如果违反法律规定的,是需要对劳动者进行经济赔偿的,那么给公司造成重大损失被辞退是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 单位解散十年以上员工如何赔偿

    2019-09-11180 人看过

    在现实生活中用人单位因经营困难、被吊销营业执照等情形而解散,而用人单位解散时,就需要处理职工的问题,要对职工进行相应的经济补偿,那么单位解散十年以上员工怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 退休还有5年被解聘怎么办

    2019-09-06149 人看过

    在我国不管是公司企业还是政府事业单位往往都需要根据法定退休年限给予职工退休, 而许多接近退休年限的职工也开始为退休做各种准备, 这是因为退休之后往往会有着各种福利制度来保证职工的养老,那么退休还有5年被解聘怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 一般解除劳动合同是需要员工自己同意的,要是员工不同意的话,公司是不能单方面解除的,除非是员工造成了严重的不良影响的,那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。华律网小编马上为大家解答。

  • 员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况,等于是失去了稳定的工作跟收入,很多劳动者都因此而非常的气愤,但是单位给了充分的理由自己不得不服。单位辞退员工也不是那么的简单,单位辞退员工需要办理哪些手续?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

  • 目前很多女职工都会生二胎,在女职工怀孕之后是能够享受到一定的权利,比如单位不能够轻易的辞退他们。但是有些员工在工作中犯下了重大的错误,给单位造成了损失,那么,孕妇犯重大错误公司能辞退吗?华律网小编详细告诉你有关知识。

  • 依据劳动合同法的规定,企业可以设立自己的公司制度,而公司制度不能违反法律的规定,而很多公司的制度中会有对旷工劳动者辞退的规定,那么劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,在公司里面工作的员工可以争取到一定的补偿,那么,公司遣散员工赔偿金是多少?华律网小编详细告诉你有关知识。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信