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如何解除用人单位的竞业限制协议

来源:华律网整理 2019-09-12 151 人看过
劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,劳动者离职后就需要遵守竞业限制协议的约定,如果违反竞业限制约定的,要赔偿用人单位的损失,那么怎样破解用人单位的竞业限制协议?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如何解除用人单位的竞业限制协议

依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,只能与用人单位协商解除,如果用人单位不同意解除的,只能等竞业限制协议到期或者用人单位违约时解除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

《中华人民共和国合同法

第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

如何确定竞业禁止补偿金

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:

1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以参考上一年度年收入。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,只能与用人单位协商解除,如果用人单位不同意解除的,只能等竞业限制协议到期或者用人单位违约时解除。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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延伸阅读:
解除竞业限制协议方式有哪些
企业方如何解除竞业限制协议
竞业限制协议的解除权如何使用
引用法条:
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条
[2]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条
[3]《中华人民共和国合同法》第九十三条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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