搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

来源:华律网整理 2019-09-12 179 人看过
依据我国相关法律的规定,女职工在怀孕后是享有劳动保护的,用人单位不得安排不适宜的工作给怀孕的女职工,女职工在生育后是享有生育津贴的,那么公司拖欠生育津贴是不是属于违法行为?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠女职工生育津贴的,是属于违法的行为,女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。

《中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

生育津贴差额部分如何补足

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天为标准进行计算呢?根据标准不同,主要存在以下两个计算方式:

计算方法一

差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

此计算方式的意义在于,以产假期间作为一个整体,保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工相同期间正常工作情况下得到的收入。因此,以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴,即为差额部分。

计算方法二

差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

此计算方式的意义在于,保证员工产假期间的每一天都获得差额的补足。因此,先计算出差额部分,然后把差额部分按照产假天数,对产假期间的每一天进行补足。

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠女职工生育津贴的,是属于违法的行为,女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
公司破产能享受生育津贴吗
女职工休产假可享受哪些生育津贴
拖欠提成违法吗,拖欠提成我们又该如何维权
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 劳动法辞退赔偿规定有哪些

    2019-09-1776456 人看过

    用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种:一种是劳动者辞职,一种是用人单位辞退劳动者。今天我们主要讲的是辞退赔偿。那劳动法辞退赔偿规定有哪些呢?下面我们一起来跟着劳动纠纷律师一起来了解一下。

  • 公司未给员工足额缴纳社保会得到哪些赔偿

    2019-09-170 人看过

    社保是员工的一项基本福利,且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关,购房需要社保,还在读书需要购买社保,办理户口需要社保,社保已经融入到我们生活的方方面面了,员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保,单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。华律小编帮大家整理了以下相关内容。

  • 公司称已缴纳社保却未交如何处理

    2019-09-16198 人看过

    社会保险是我国社会保障的重要组织部分,用人单位有为劳动者购买社会保险的义务和责任,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系30天内购买社会保险,那么公司称已缴纳社保却未交怎样处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 拖欠农民工工资举报不管怎么办

    2019-09-12191 人看过

    在现实生活中消费者买到假货的行为是比较多的,消费者买到假货的,一般是与卖家协商解决的,要求卖家退货,并且赔偿损失,但有些假货涉案金额是比较大的,那么代购假货1万报警有没有用的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动者在工作的时候,有可能遇到被用人单位(公司)劝退的情形,也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因,而被用人单位开除或者劝退都不能体现劳动者自己的本来意愿。那么,用人单位劝退和开除职工的区别是什么?下面就让华律网的小编给你介绍相关的知识。

  • 作为劳动者,是属于社会中弱势的一方,有时候经常不能够维护自己的合法权益,例如对于工资的规定,或者对于公司随意占用私人时间等侵权行为,很多人不了解法律,也不会维护自己的权益,所以只能够请律师帮助打官司,但就需要花费一定的费用,对于具体的费用,跟着华律网小编一起看看吧。

  • 在很多公司都会有临时工,这是有必要的,临时工的存在是合法的,但是还是需要签合同,那么在跟临时工签订合同的时候,一般是多长时间。关于临时工的法律规定有哪些,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 一般说来,针对公民实施的罚款,就是国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据,不得对公民实施罚款。那么公司乱罚款怎么投诉?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

  • 在我们的生活中,如果我们在公司工作的话,那么工作了一年之后一般都是有权利享受年假的,那么如果有的公司没有年假,这样的行为是否合法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 用人单位是可以在合同未到期的时候辞退员工的,但是辞退的时候应该和员工进行协商,并且应该给予员工一些补偿,那么补偿协议是怎样的呢,需要写清楚哪些条款,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 由于打官司涉及到很多法律知识,劳动者自身很难胜任,往往会通过代理律师完成。所以我们一般都需要找律师代理完成,那么,劳动争议案件律师收费标准是怎么样规定的呢?接下来华律网小编给大家讲解一下,希望会对大家有所帮助。

去公司上班没有签任何一个合同,辞职的话,会不会给发工资

胡凤婷律师1分钟前前回复:

未签劳动合同需要支付双倍工资

老板把我辞职的日期往后推怎么办

章法律师1分钟前前回复:

我国劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除合同。所以,只要你提前三十日书面辞职,到期以后,合同就已经解除。但你必须保存证明你提前三十日书面辞职的相关证据。

你好,今天辞工到期了,如果工资不结清怎么办

章法律师2分钟前前回复:

辞职到期不结清工资向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。辞职到期日,是劳动合同解除时。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我上个月在湖北武汉东西湖走马岭祥恒包装上了5天班,厂里的经理辞退的我我该怎么办?

章法律师3分钟前前回复:

您好,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您好,我被公司开除了他不给我工资怎么办?

章法律师3分钟前前回复:

你好,建议先协商,协商不成,劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信