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怀孕期间可以要求调岗位吗

来源:华律网整理 2019-09-12 164 人看过
妇女怀孕后应该要注意不能太劳累,并且有些工作是不能从事的,而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要承担相应的法律责任,那么怀孕期间能不能要求调岗位的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

怀孕期间可以要求调岗位吗

依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。

《女职工劳动保护特别规定》

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:

1、按员工在本公司工作的年限;

2、每满一年向员工支付一个月工资;

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过,公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;

2、续签劳动合同至哺乳期结束;

3、接受赔偿金的,需要退还给公司。

另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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引用法条:
[1]《女职工劳动保护特别规定》第四条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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