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用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金

来源:华律网整理 2022-12-08 32478 人看过
报告编号:NO.20221208*****

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1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,2、未及时足额支付劳动报酬,3、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。

一、用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形:

(1)用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同

(2)用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时,仍然与劳动者解除劳动合同。

(3)用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。

(4)用人单位在裁减人员时,没有遵守裁员次序的规定。

(5)用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。

(6)用人单位在法律禁止终止劳动合同的情形时,仍然与劳动者终止劳动合同。

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些

1、劳动合同中经济补偿金的范围法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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延伸阅读:
用人单位支付违约金,经济补偿金,赔偿金的几种情况
用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形
什么情况下用人单位要支付经济补偿金
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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网络名誉侵权是什么法律思考

法律顾问律师50分钟前回复:

关于网络名誉侵权是什么法律思考的问题,根据相关政策法规分析如下: 网络名誉侵权的法律是保护个人人名誉权。 网络名誉侵权的构成要件如下: 1、有侵害他人名誉权的行为; 2、该行为造成了权利人名誉权受到损害的事实; 3、侵权行为与损害事实之间存在因果关系; 4、侵权人主观方面存在过错。 根据我国相关法律规定,民事主体享有名誉权。 任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。 任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

受到人身损害应当如何赔偿

法律顾问律师1小时前回复:

关于受到人身损害应当如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 当事人若遭受了人身损害,则行为人应当对其进行的赔偿包括:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

装空调摔死谁的责任有没有法律规定

法律顾问律师1小时前回复:

关于装空调摔死谁的责任有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 律师解答 装空调摔死应当属于自己的责任而不是房主的责任。 用人单位可以申请相关部门进行工伤鉴定,由工伤保险基金支付相关的费用。 若是用人单位没有为死者缴纳工伤保险的,应当由用人单位承担责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

家暴算违法吗

法律顾问律师1小时前回复:

关于家暴算违法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、是犯法的,根据法律法规,家庭暴力实施者以暴力手段干涉家庭成员结婚和离婚自由的,同样触犯刑法,构成暴力干涉婚姻自由罪。 2、家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。 家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式,从肉体、精神上摧残、折磨,情节恶劣的,构成“虐待罪”,应处2年以下有期徒刑,拘役或者管制; 如果引起被害人重伤、死亡的,处2年以上7年以下有期徒刑。 家庭暴力实施者使用暴力公然贬低其他家庭成员人格,破坏其名誉,情节严重的,构成侮辱罪,应处3年以下有期徒刑、管制或剥夺政治权利。 家庭暴力实施者故意非法损害他人身体健康的,构成故意伤害罪,如果致人重伤造成严重残疾或致人死亡的,按照刑法最高可判处死刑。

谁承担啇场失火的责任

法律顾问律师1小时前回复:

关于谁承担啇场失火的责任的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 啇场失火,要根据具体情况来确认由谁承担责任,如果商场没有尽到合理的安全保障义务且有过错的,由商场承担责任。 如果是有人故意放火,导致商场火灾发生的,由该侵权人承担责任,不但要承担民事责任,还要追究其刑事责任。 故意放火的可能构成放火罪,根据我国《刑法》规定处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据: 《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。 经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

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