报告编号：NO.20230523*****
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查看完整报告一、离婚后一方不给抚养费怎么办
1、离婚后一方不给抚养费，根据《民法典》的相关规定，可以双方协商；协商不成，可以向人民法院起诉。倘若一方没有经济能力，生活不能自保，在一定条件下也可以不承担抚养费。
2、如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。
如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。
3、如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。
如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。
4、相关法律规定
（1）《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
（2）最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一) 第六十一条
对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。
二、子女抚养费减免的条件有哪些
1、一方因工资或收入减少;
2、一方因病或伤残;
3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。
应当注意的是，上述情形，必需达到使原定抚养费标准，不能给付或不能全部给付时，才能提出不付或减少给付数额请求。如果虽有上述情形，但仍有能力按原定标准给付抚养费的，其要求不付或少付子女抚养费的请求，不能获得支持。如有的原工资很高或有巨额收入，后来工资或收入虽有减少，但仍有足够能力支付原定子女抚养费的，其要求不付或少付子女抚养费的请求，不能支持。
此外，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付子女抚养费。
另外，抚养费案件的裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行起诉要求减免费用的，人民法院作为新案件处理。
三、哪些情形一方可以请求减免抚养费
1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。
2、有给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。
3、抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。
四、不给抚养费如何找到合适的律师?
如果您是要咨询问题，以下几点可供参考：
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以上便是关于一方不给抚养费该怎么办的内容。现实生活中，通常情况是法院判决后，一方拒付抚养费，那么另一方就可以拿着法院有关抚养费的判决向法院申请强制执行。在此过程中，如果您遇到什么问题需要找律师咨询，可以咨询相关专业律师，他们会帮助您解决疑难。
倘若直接负责照顾被监护人的一方存在明显的抚养能力缺陷，导致无法保障被监护人足够的生活费用，进而影响到其健康安全成长的社会环境时，那么即便在上述规则的约束下，另外一方仍然有义务继续支付抚养费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
沈辉律师四川循定律师事务所专职律师沈辉律师自执业以来，专注于婚姻家庭法律业务，深入系统的学习、研究了现行婚姻继承领域方面法律、法规，代理了大量的婚姻继承案件，如婚前法律咨询、指导；...
在夫妻双方离婚之后，如果有子女被其中一方直接抚养，那么另一方则应承担部分或全部的抚养义务，具体金额根据不直接抚养方每月总收入的20%-30%来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
即便在父母双方共同决定让子女跟某一方居住且由该方全额承担子女抚育费用的情况之下，法院仍需对父母双方所具备的条件进行认真审查，考量其是否符合前述三项准则。如果发现有任何一项无法满足，将会对儿童权益构成威胁，那么这样的裁定可能会被否决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离婚后，子女或许由父亲或母亲进行直接的抚养监护，但他们的身份依然属于父母双方的儿童。且在任何情况下，即使父母已经宣布办理了离婚手续，有关子女的教养成人责任，父母二人均应当继续履行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过华律网小编整理的本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于父母离婚12岁孩子抚养费计算方式是什么?问题带来帮助。一、父母离婚12岁孩子抚养费计算方式是什么?小孩的抚养费计算为：(1)有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的...
起诉前的抚养费能否主张要依据其起诉之前孩子是否属于未成年子女以及双方当事人之前是否签订了支付抚养费的离婚协议书。如果之前就未签订协议的或之前已经成年，就不能主张起诉前的抚养费。如果之前已经签了协议或之前为未成年的，可以主张。关于起诉前的抚养费能否主张的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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未婚子女抚养费的支付如下：抚养费的标准一般按月工资收入的20%~30%比例给付;抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付;对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。关于未婚子女抚养费如何付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
若请求变更抚养费数额的，以子女本人或者直接抚养孩子的当事人为原告；若请求变更抚养关系的，由请求变更的一方当事人为原告等。关于确定抚养费纠纷原告主体的规定有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
未婚生子抚养费标准规定按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。未婚生子女的权利和婚生子女是同等的，抚养子女是父母的法定义务，抚养费包括子女生活费教育费、医疗费等费用。关于未婚生子抚养费标准是怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
同居子女抚养费计算为：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。关于同居子女抚养费如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
社会抚养费有以下减免政策：一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，可以向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请；有给付义务的父方或母方，在子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外等特殊情况下可以减免；其他。关于社会抚养费有哪些减免政策的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚后在满足法定条件的情况下父母是可以变更子女抚养费的，离婚后变更抚养费的条件：原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；因为子女患病、上学，实际需要已经超过原定数额；有其他正当理由应当增加抚养费的情况。关于再婚后有了孩子能不能降低抚养费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 遗弃罪和故意杀人罪的区别是什么 遗弃罪与故意杀人罪的区分在： 1、侵犯客体不同，前者侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利，后者是自然人的生命安全； 2、犯罪主观方面不同。 前者主要是为了逃避或向他人转嫁由自己承担的扶养义务的目的； 故意杀人罪的主观故意则是剥夺他人的生命。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条 对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑； 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
关于离婚时孩子的抚养问题的处理方法是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚时孩子抚养问题的处理一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定的。 具体如下： 1、未满两周岁的子女，以随母亲抚养为原则。 2、已满两周岁的子女，以双方协商优先，不能达成协议时，以子女的权益和双方的具体情况进行判决为补充为原则。 3、对八周岁以上的未成年子女的抚养权问题，以适当考虑未成年子女的意见为原则。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
关于关于协议离婚的法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于协议离婚的法律规定 为确保雇佣关系的合法性和稳定性，员工与雇主之间需要明确约定雇用协议，以便对此进行有效的管理与执行。 如果员工与雇主决定解除劳动合同，则应签署书面的离职契约书，并且必须亲自前往劳动事务行政部门提交该契约书进行备案与审核。 在该契约书中，需明确记载平等协商达成的自愿解约意愿，对涉及的人事、财务等重要问题所达成一致性的解决方案（例如薪资、家庭休假、社会保险等）。 自劳动事务行政部门接到离职契约书的申请之日起，如果任一方不愿终止雇佣关系，应在三十天内可向该部门提出撤回离职申请的请求。 然而，若历经三十日后，双方仍未能就具体的离职事宜达成共识，则需在最后一个工作日结束前共同前往劳动事务行政部门进行正式的离职手续办理；否则，该申请将被视作撤销。 劳动事务行政部门要依据相关法律规定，对解聘协议的真实性和有效性进行审查。 如证实双方确系通过公平协商达成了解约意愿，且已就人事、财务等重要问题达成一致性解决方案，则予以批准并核发离职证明文件。
关于想收养孤儿需要什么条件，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。 2、年满三十五周岁。 3、无子女。 但领养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。 4、有抚养教育被领养人的能力。 5、身体健康，无传染性疾病。 等等。
关于离婚纠纷怎么发告知的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《民事诉讼法》的规定，人民法院送达的方式有以下六种。 1、直接送达。 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。 2、留置送达。 留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 3、委托送达。 委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。 4、邮寄送达。 邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。 5、转交送达。 转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。 6、公告送达。 公告送达，是指法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于世，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。
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