报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、工伤认定程序违法要重新认定吗
1、依据我国工伤保险条例的规定，当事人认为工伤认定程序是违法的，对工伤认定结论不服的，是可以申请重新进行认定的。
2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
二、职业病鉴定的程序是怎样的
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：
1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：
(1)职业病诊断鉴定申请书；
(2)职业病诊断证明书；
(3)本办法第十一条规定的材料；
(4)其他有关资料。
3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国工伤保险条例的规定，当事人认为工伤认定程序是违反的，对工伤认定结论不服的，是可以申请重新进行认定的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
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工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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关于试用期离职是否享有薪资的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期离职是否享有薪资 尊敬的同事们，如您在试用期期间因故离职，但已履行了相应的职责且正常开展工作的话，公司会依法支付您的薪资。 当我们与您结束雇佣关系时，将依据您在该阶段所付出的工作时间以及按照原有的工资标准为您进行财务清算。 请悉知并对此给予理解与支持。
关于试用期内可以无理由辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期内可以无理由辞退员工吗 在试用期内，用人单位并没有权利无端地辞退员工。 若劳动者有明显的过错或违反了公司规章制度等行为，不适合继续担任现有的职位，那么用人单位是有权相应地进行过错性辞退的。 但在此之前，用人单位必须依法向员工明确指出辞退原因，并提交详细的书面记录，同时为他们开具离职证明文件。
关于2024年雅安工伤怎么认定？的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于工伤如何维护自己的合法权益的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤维护自己的合法权益方法具体如下： 1、申请工伤认定。 发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、享受工伤保险待遇。 职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。 工伤鉴定流程有三个步骤如下： 1、工伤认定； 2、劳动能力鉴定； 3、工伤职工应享有的待遇及救济途径。 工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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