报告编号：NO.20240114*****
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依据我国相关法律的规定，在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工自己申请工伤要怎么做
实践中，不管是员工自己申请工伤，还是由公司进行申请，必须走以下工伤认定程序：
1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。并且，员工申请工伤认定时，得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。
2、申请被受理
(1)工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
(2)工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门需要予以协助。
3、做出工伤认定
(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4、送达认定结果
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
公司提供宿舍员工却在外租房需承担上下班途中的工伤风险。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，可以认定为“上下班途中”。关于公司提供宿舍员工却在外租房是否需承担上下班途中的工伤风险这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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在实践中，我们很多人可能都会接触到有关维修出租屋受伤房东需要承担责任这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于维修出租屋受伤房东需要承担责任吗。
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我们都知道工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的，那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？接下来由华律工伤赔偿律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
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上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于上班时脑出血如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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工伤认定授权委托书当中的内容一般包括委托人和受托人的基本信息，委托的事项，委托的权限。因为关于工伤认定的这件事情，如果不是员工本人自己提出的，哪怕是委托家属申请的，都需要有授权委托书作为书面凭证，工伤认定机构才会受理的，也可以直接委托给律师。接下来跟华律网小编一起来看看。
断了三根肋骨属于十级伤残。工伤伤残赔偿标准有由工伤保险基金一次性支付的伤残补助金或者按月支付直至本人死亡的伤残津贴。十级伤残一次性支付的伤残补助金的标准为7个月的本人工资，但无伤残津贴。关于断了三根肋骨赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于员工提前离职要给违约金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。 2.此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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