报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、职工离职补偿金一直不发怎么办
1、依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、主动离职就没有补偿金吗
劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：
1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；
3，克扣或无故拖欠劳动者工资的；
4，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿与解除劳动关系有必然联系吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
由于劳动者采用欺骗、压迫等方法或利用他人的困境，使得企业在基本事实不符的情况下签订或修改了劳动合同，从而导致劳动合同无效，甚至面临刑事责任追诉的情况等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工自离并不等于解除劳动关系。员工自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求，擅自离职的行为。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工自离算解除劳动关系吗问题的解答，希望对你有帮助。
没有劳动合同本身是属于违法行为，如果员工要和公司解除劳动关系，首先建议直接向公司提出意见，或者以公司违法为依据，单方面解除关系。关于没有合同劳动关系如何解除的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况时，单位不需要向其支付补偿金。关于用人单位是否可以违反公司规定拒绝经济补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金支付的标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；或者单位因破产而终止劳动合同的等。关于用人单位支付经济补偿的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。关于员工离职能获得经济补偿金的情况的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期被辞退，如果属于无过错性辞退，可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的，则没有补偿金;如果是被违法辞退的，则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。关于试用期辞退是否可以获得经济补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。
若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。关于主动辞职离职的有没有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于外省的公司拖欠工资怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 外省的公司拖欠工资同样双方可以先协商解决，争取尽早拿到自己的工资，如果协商不好就可以走劳动仲裁的方式来进行处理，收集齐全拖欠工资的证明材料，这样才能保障到自己的权益。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 是可以进行工伤鉴定的。 如果员工在工作期间出现了受伤情况的，可以收集相关的证据材料到当地的相关部门进行工伤鉴定。 如果身份证刚过期，可以到公安局办理临时的身份证，也是可以进行工伤鉴定的。
关于生育津贴被单位扣下了该怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决： 一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。 生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
关于判拘役后能够回单位上班吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 判拘役后能够回单位上班吗 按实际情况，如果用人单位没有开除自己的话，能够回到原单位上班，但是原单位已经开除了自己的话，不能原单位上班了。 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月能够回家一天至两天加劳动的，能够酌量发给报酬，拘役的刑期，从判决执行之日起计算决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位能够解除劳动合同。 即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都能够受到影响。 拘役判决后收监时间是当法院拘役判决书生效后即进行收监。 被判处拘役的犯罪分子可由公安机关就近执行，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月能够回家一天至两天，参加劳动的以酌量发给报酬。 拘役的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
关于履行合同失职被骗罪如何构成的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 履行合同失职被骗罪构成如下： 1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员； 2、在主观方面表现为过失； 3、在客观方面表现为行为人在履行合同过程中因为严重不负责任被诈骗的行为； 4、侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益。 履行合同失职被骗罪的立案标准如下： 1、国有公司、企事业单位直接负责的主管人员，在履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，造成国家直接经济损失50万元以上，或者直接经济损失占注册资本30％以上的，应当予以起诉； 2、金融机构、从事对外贸易经营活动的公司和企业工作人员严重不负责任，造成国家外汇被骗购或者逃汇，金额超过100万美元的，应当予以起诉。 《刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
