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事实劳动关系可以仲裁吗

来源:华律网整理 2019-08-15 162 人看过
对于建立劳动关系的过程,想必现在社会上的大部分人都应该并不陌生, 但是与此同时还存在着另外一种情况,就是建立事实劳动关系的情况, 在这种情况下甚至劳动合同的签订都没有进行, 当然这也很容易导致问题,那么事实劳动关系可以仲裁吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

事实劳动关系可不可以仲裁

事实劳动关系可以仲裁。事实劳动关系包括以下几个概念:

1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权

在公司全盘否认事实劳动关系的情况下,申请仲裁这是非常合理的一个选择,但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个人权益的。所以在仲裁期间或者还没有开始之前,就要通过一系列的证,来证明当前就是事实劳动关系,比如劳动合同,工作证等。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

实际上虽然从以上分析,我们可以看出事实劳动关系,当遇到了劳务纠纷时是可以申请仲裁的,但是这个仲裁过程需要当事人提供各种各样的证据来证明自己的事实劳动关系, 不仅过程繁琐,并且很有可能效力不足建议这种情况下可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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