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如何判断违反竞业限制的行为

来源:华律网整理 2019-08-15 190 人看过
用人单位与劳动者约定竞业限制协议的,当劳动者离职后就需要对劳动者是否遵守竞业限制协议进行监督,如果违反约定的,可以要求劳动者承担违约责任,那么怎样判断违反竞业限制的行为?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如何判断违反竞业限制的行为

依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

竞业限制合同注意事项

对需要约定竞业限制的人员,企业应与其签订“竞业限制协议书”,也可以在劳动合同,或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面:

1、竞业限制的地域和范围。

2、竞业限制的时限。

3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。

4、竞业限制的违约责任。

具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下:

1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失,但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小,成本增高,代价高昂,企业应谨慎运用,不要轻易与员工约定竞业限制义务,对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。

2、约定竞业限制的,企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务,就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下,劳动者有权解除竞业限制协议。

3、为避免出现纠纷,在签订竞业限制协议时,最好明确本单位的经营范围和业务范围(可以列出竞争单位的名单)。

4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金,一旦劳动者违约,即使企业没有损失,也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金,如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话,企业还可以要求支付赔偿金。反之,如果事先不约定违约金,当劳动者违约而没有给企业造成损失的话,企业是无法主张赔偿的,即便造成损害,也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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