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因拖欠工资离职证明怎么写

来源:华律网整理 2019-08-15 157 人看过
在现实生活中用人单位拖欠工资的行为是非常多的,而依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者是可以解除劳动合同的,并且不需要通知用人单位,那么因拖欠工资离职证明如何写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

因拖欠工资离职证明怎么写

离职证明

xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部 xxxxxxxxx职务,至xxxx年xx月xx日因 xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因是拖欠工资)申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

xxxxxxxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者离职时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明,离职证明要载明劳动者离职是因为拖欠工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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[1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
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